Talentenwerf vult knelpuntvacatures in de Antwerpse bouwsector in via gerichte opleidingen op de werf. Bouwbedrijven stellen hun werkplek ter beschikking, leiden mee op en delen hun expertise – onmisbaar om de perfect passende werkkrachten te vormen. De rest doet Talentenwerf: wij coördineren het volledige opleidingstraject – van selectie en opleiding tot aanwerving.

Onboarding in de bouw: Talentenwerf-tips

Welkom

Onboarding in de bouw: Talentenwerf-tips

Onboarding is een term uit de HR-wereld die slaat op de inwerkperiode van nieuwe personeelsleden. HR-professionals weten vandaag de dag dat die periode niet start op de eerste . . .

Lees verder
Zélf bouwopleidingen organiseren. En waarom dan wel?

Opleiden

Zélf bouwopleidingen organiseren. En waarom dan wel?

VDAB, FVB, … aan bouwopleidingen ontbreekt het niet. De suggestie van Talentenwerf om als bouwbedrijf zélf nieuwe mensen te trainen, klinkt dan ook onlogisch. Niet alleen vraagt het tijd en . . .

Lees verder
De kracht van een interne opleider

Mentor

De kracht van een interne opleider

Leerde jij je vak op school of op de werkvloer? De meesten zullen het laatste antwoorden – zélfs als ze een degelijke opleiding volgden. Want de echte kneepjes van het . . .

Lees verder
         

Confederatie bouw Antwerpen over Talentenwerf

play

Confederatie bouw Antwerpen over Talentenwerf

Mentor

Vind uw mentor: de eerste keuze is niet altijd de beste

Zoekt u een mentor om de Talentenwerf-opleiding op de werf te geven? Dan kijkt u uit naar iemand die uw bedrijf van binnen en van buiten kent én . . .

5360

Elk jaar verandert ongeveer 20% van de bouwvakarbeiders van bedrijf. Het afgelopen jaar waren dat er voor de provincie Antwerpen 5.360.

Werkgever

Rekruteren in de bouw: tips van Talentenwerf

Mondjesmaat weerklinken berichten van een economische heropleving. Meer en meer bedrijven zouden overwegen om personeel aan te werven. Voor bouwbedrijven met deze positieve vooruitzichten is het raadzaam om niet halsoverkop . . .

"Je leidt mensen op met de competenties nodig voor je bedrijf"

Peter Mertens - HR Renotec

Mentor

De kracht van een interne opleider

Leerde jij je vak op school of op de werkvloer? De meesten zullen het laatste antwoorden – zélfs als ze een degelijke opleiding volgden. Want de echte kneepjes van het . . .

Opleiden

Duurzaam aanwerven? Eerst opleiden!

Wie iemand aanwerft, wil die nieuwkomer niet meteen weer zien vertrekken – talent is al zo schaars en de selectieprocedure en de onboarding vragen keer op keer inspanningen. Daarom gaat . . .

Betonhersteller en vuurberschermer

play

Betonhersteller en vuurberschermer

Opleiding vuurbeschermer in samenwerking met BIS Industrial Services en opleiding tot betonhersteller in samenwerking met Renotec.

11988

Is het aantal bouwvakarbeiders actief in de provincie Antwerpen.

Mentor

Een mentor kiezen voor uw werfopleidingen gaat zo

Goed, u besliste om uw nieuwe werkkrachten op te leiden op uw eigen werf. Maar wie gaat hen daar de kneepjes van het vak bijbrengen? Rudy Buys van ABBI Industrie . . .

Renotec: "Na de opleiding werven we mensen aan die we kennen"

Jef Roefs - Werfleider Renotec

Werkgever

Zélf opleiden: wat hebt u nodig?

Toegegeven, er bestaan flink wat bouwopleidingen. Maar wie zoekt naar geschoolde werknemers om zijn knelpuntvacatures in te vullen, botst vaak tegen de grenzen van het klassieke opleidingsaanbod. De geschikte man voor uw specifieke job is niet te vinden. Daarom kneedt u die best zélf.

Opleiden

Vooropleiding maakt kandidaat sneller inzetbaar

Het kostte u jaren om de stiel in de vingers te krijgen. En toch beweert Talentenwerf dat u op enkele weken de geknipte werkkracht kunt klaarstomen via werkplekleren. Overpromising? Toch . . .

Opleidingsverloop

play

Opleidingsverloop

Opleidingsverloop

Kandidaten Opleiden

Werken met natuursteen

Talentenwerf organiseerde in 2016 voor het eerst een opleiding natuursteenbewerker, in samenwerking met een school en met verschillende bedrijven. De drie cursisten die dit traject hebben doorlopen, waren meteen daarna . . .

308

Van bij de start in 2010 tot en met het bouwverlof van 2016 heeft Talentenwerf in totaal 308 kandidaten opgeleid tot bouwvakarbeider.

Opleiden

Bouwtalent opleiden op de BAM-werf

Via opleidingen op de werf dicht Talentenwerf de kloof tussen werkzoekenden en bouwfirma’s met een specifieke vraag naar specialisten. Hoe succesvol dat werkplekleren ook is, het staat of valt . . .

Kandidaten

Van industrieel schilder tot geschoolde grondwerker

In een ideale wereld zijn vacatures en werkzoekenden naadloos op elkaar afgestemd. Maar in realiteit is dat vaak niet het geval. Dan heb je een industrieel schilder die werk zoekt, en een gespecialiseerd bedrijf dat een grondwerker zoekt. Gelukkig kan Talentenwerf dan toch voor een match zorgen.

Mentor

Zo kiest u een mentor voor uw werfopleidingen

Goed, u besliste om uw nieuwe werkkrachten op te leiden op uw eigen werf. Maar wie gaat hen daar de kneepjes van het vak bijbrengen? Rudy Buys van ABBI Industrie . . .

"Kandidaten werkplekleren zijn mogelijke collega's"

Luc Geldof - instructeur werkplekleren BIS