Op werfstage Talentenwerf

Competentieversterking dankzij werfstage

Een werfstage is dé manier om aan competentieversterking te doen. Bijleren door mee te werken met de ploegen van Artes op de werf van het oud Gerechtshof aan de Britselei is precies wat Frank, de helper-bekister in deze fotoreeks, aan het doen is.

Aannemer Artes pakt de restauratie van het gerechtshof aan in opdracht van de bouwheer Regie der Gebouwen. Deze is met Talentenwerf overeengekomen om een return on investment te realiseren in de vorm van competentieversterking op de werf. Inmiddels heeft Talentenwerf hier al 5 kandidaten (met bouwervaring of na een -opleiding) een stage laten volgen. Op de foto’s hieronder zie je bekister Frank aan het werk.

« Opleiding industrieel schilder in coronatijd

P+R Luchtbal – de bouw van een parkeertoren »

Op werfstage Talentenwerf

Vast werk na stage op Oosterweelwerf Linkeroever

Mustafa Alrubaei (28) coördineert de hoogstaande afwerking en technieken door personeel van bouwbedrijf Van Laere en verschillende onderaannemers op de werf Cronos op Linkeroever. Van Laere bouwt hier een kantorencomplex voor 700 IT-medewerkers van het gelijknamige bedrijf en Mustafa is er adjunct werfleider sinds augustus. Heel sterk, want de jongeman uit Gaza is zijn cursus Nederlands pas gestart in de lente van 2018.

“Gisteren heb ik de hele dag mee vergaderd om het werk van de komende maand te plannen. Vandaag is de werfleider op een andere werf en sta ik hier alleen. Eerlijk gezegd, ik heb wel wat stress”, zegt Mustafa, “maar het komt goed: mijn collega’s bij Van Laere zijn geweldig en ik voel dat ik kan groeien in het bedrijf.” Volg mee hoe Mustafa zijn to do-lijstjes in sneltreinvaart afvinkte om voet aan wal te krijgen in de Belgische bouwsector.

Mustafa voor de zinken buitenbekleding op de Cronos-werf, waar hij kwaliteitscontroles uitvoert

Studie en werk in Gaza

In zijn thuisland, Gaza, Palestina, behaalde Mustafa een bachelor bouwkunde. Hij deed er ook technische, leidinggevende en administratieve werfervaring op. Mustafa: “Ik was assistent van de projectingenieur in verschillende projecten, scholen, appartementsgebouwen, kantoren. Ik was onder meer werfcoördinator bij de bouw van twee scholen in opdracht van de Verenigde Naties. Dat was on site, van de sloopwerken tot en met de afwerking van de nieuwbouw.” Mustafa volgde de werken op de werf op, checkte of alles volgens plan verliep, controleerde op kwaliteit, zocht oplossingen voor problemen. Zijn competenties om een grote bouwplaats mee te coördineren zaten dus al goed.

Stappen naar werk in België

Eind 2017 kwam Mustafa als vluchteling aan in dit land, met zijn vrouw en twee kindjes. De inburgering begon. “Vanaf het eerste moment zocht ik naar kansen op een goeie job in België. Maar het was niet gemakkelijk: om hier op een werf te functioneren, moet je echt goed Nederlands spreken, en vaak ook Frans en andere talen. Daarnaast moet je ook ervaring in dit land kunnen voorleggen.”

Mustafa startte zijn begeleidingstraject bij VDAB. Anna, Mustafa’s inwerkingsconsulent vluchtelingen, vroeg hem welke job hij zocht. “Ik vertelde Anna dat het in mijn land ‘assistant of the site engineer’ genoemd wordt. We bekeken samen enkele vacatures en we kwamen uit bij de job van adjunct-werfleider.”

De consulent schetste een haarfijn stappenplan voor Mustafa. Hij moest eerst een intensieve cursus Nederlands volgen aan de universiteit. De officiële gelijkschakeling van zijn diploma, zijn rijbewijs behalen én een stage in de bouw waren eveneens nodig. Mustafa: “Ik werkte heel hard om al die zaken in orde te krijgen. Ik volgde Nederlands via Linguapolis, waar je 5 niveaus van Nederlands moet doorlopen, soms zeer intensief. Na deze studie kon ik een stage doen via Talentenwerf, bij CIT Blaton op Linkeroever. Ik behaalde ook mijn VCA-attest via Talentenwerf. Vervolgens heb ik mijn rijbewijs behaald en de erkenning van mijn diploma via Naric geregeld.”

Stage via Talentenwerf

In één jaar tijd werkte Mustafa alle noodzakelijke stappen af. “Om een stagekans te vinden, verwees VDAB me door naar Talentenwerf. Ik had er een gesprek en binnen korte tijd kon ik een maand stage doen als adjunct werfleider voor CIT Blaton aan de Canadastraat. Daar werd een fietsbrug over de E34 gebouwd, in het kader van de werken aan de Oosterweelverbinding op Linkeroever. Er werken ook andere bedrijven samen, wat het moeilijk maakte om een goed overzicht te krijgen. De projectleider en werfleider voor de fietsbrug waren van CIT Blaton, de projectingenieur van Artes… De techniek van palen heien had ik nog nooit gezien. Bij de bekistings- en betonneringswerken moest ik de kwaliteit van wapening opvolgen, wat ook anders was dan bij ons. We moesten rekening houden met nutsleidingen, de grondwaterstand, de nabijheid van de snelweg. Ik had gevarieerde taken, zoals de landmeter begeleiden, problemen overleggen, terugkoppelen met de werfleider of projectingenieur, oplossingen zoeken.”

Via deze stage was voor mij het ijs gebroken

Mustafa: “Een maand was niet echt lang maar via deze stage was voor mij het ijs gebroken: het werk en de werven in België zijn anders, maar ook weer niet zoveel. In de sollicitatiegesprekken die zouden volgen, had ik iets te zeggen tegen werkgevers: ik wist hoe men hier werkt, waar de verschillen liggen met mijn vroegere ervaring, maar ook de overeenkomsten.”

Succes bij Van Laere

Mustafa ging op zoek naar een bedrijf dat hem zou liggen. Eerder dan werken opvolgen aan bruggen en wegen wilde hij opnieuw meewerken aan gebouwen, kantoren en woningen. Hij had zo’n 15 sollicitatiegesprekken na zijn stage, kreeg drie jobaanbiedingen, maar koos bewust voor Van Laere. “Dit bedrijf is het interessantst voor mij. Niet alleen omdat ze de gebouwen maken. Ook de collega’s, de cultuur en de heldere structuur bij Van Laere zijn geweldig. Iedereen is vriendelijk voor elkaar en werkt samen, ook met alle onderaannemers.”

Of Mustafa veel bijleert? “Absoluut. Ik kreeg meteen veel verantwoordelijkheid, en van in het begin kreeg ik opleiding. Ik leerde bijvoorbeeld werken met Aproplan, een app voor constructieprocessen, die ons connecteert met elkaar en alle onderaannemers. Nu weet ik precies hoe ik problemen moet melden en aan wie, welke taken er te doen zijn. De werfleider mailt me dagelijks de aandachtspunten en wekelijks is er werfvergadering. Veel zaken zijn nieuw voor me, maar dan vraag ik aan mijn collega’s waar zij op letten, hoe ze iets doen. En in de bouwsector bouw je voort op je ervaring, veel stappen en taken die eerst onbekend zijn, herhalen zich. Frans wil ik graag nog leren want die taal blijkt toch dikwijls belangrijk op de werf. Ik vroeg al of ik een cursus mag volgen en ook die deur opent Van Laere voor mij, iedereen krijgt hier alle kansen.”

Kansen gebruiken

Die boodschap wil Mustafa meegeven aan iedereen uit het buitenland die zijn weg nog zoekt. “Tegen nieuwe mensen wil ik zeggen: gebruik je kansen. Ik zie en spreek soms mensen die bang zijn om te solliciteren omdat ze denken dat ze in België niet geaccepteerd zullen worden. Dat is geen goed idee. Als je wil leren, bijvoorbeeld in de bouwsector, dan zal dat lukken. Je moet een opleiding volgen, bijvoorbeeld via VDAB, en met zo een basis moet je kansen zoeken.”