Samen maken we van bouwwerven opleidingswerven.
‘Kwalitatieve stages’ voor cursisten in beroepsopleidingen of voor leerlingen in het bouwonderwijs, we horen er vaak over praten. Maar wat wordt daar nu juist mee bedoeld?
Organisatoren van werkplekleren – bouwonderwijs . . .
Lees verder
Grote bouwwerven bieden veel kansen voor opleiding. Daarom hebben de BAM en Talentenwerf de handen in elkaar geslagen. Lees hier meer over leerkansen op de werven van morgen én nu.
Lees verder
Beroepshoudingen en attitudes van startende vaklui blijken veel zwaarder dan technische competenties door te wegen bij werkgevers van bouwbedrijven die denken aan aanwerven.
Lees verder
Lees hier interviews met kandidaten uit onze derde BMC opleiding en met de HR-directeur van CBR Inter-Beton België, één van de deelnemende betoncentrales!
Talentenwerf en Aannemingen van Wellen zijn in december 2017 genomineerd voor een Aedificas Foundation Award, een initiatief van de Confederatie Bouw.
Liyah kon als assistent-werfleider meewerken aan de Oosterweelverbinding, op de BAM-werf Schijnpoort. Dat kan tellen op haar cv. Ze hielp er bij de plaatsing van diepwanden langs de snelweg.
Directeur Emile Vertongen van Transportbeton en Fedbeton vertelt in dit interview hoe zijn bedrijf erin slaagt om het moeilijke profiel van de betonmixerchauffeurs aan te trekken.
Hier vind je een interview met een bullmachinist van De Ceuster uit Sint-Katelijne-Waver, dat is verschenen in Jobat.
Eens kijken of de bouw iets is voor jou? Doe hier de test, klik verder en bekijk onze foto’s van recente werven. Zet de collage wel even op groot scherm, dan wordt het alleen maar beter!
We starten binnenkort de 4de editie van deze opleiding met werkplekleren. Iedere cursist uit de vorige opleiding (editie 2016) werkt ondertussen in vast dienstverband!
Karim, Fouad en Johnny doen aan werkplekleren op de werf van de Noorderlijn. Tijdens een opleiding van een 7-tal weken leren ze bekisten in de ondergrond.
Grote bouwwerven bieden veel kansen voor opleiding. Daarom hebben de BAM en Talentenwerf de handen in elkaar geslagen. Lees hier meer over leerkansen op de werven van morgen én nu.
Aanwerven in de bouwsector is geen sinecure. Bouwvakkers aan boord krijgen en houden evenmin. Onboarding – een term uit de HR-wereld die slaat op de inwerkperiode van nieuwe personeelsleden – is . . .
Natuursteenbewerker is een knelpuntberoep. Talentenwerf organiseerde daarom in 2016 voor de eerste keer een werkzoekendenopleiding in samenwerking met een school en natuursteenbedrijven, waar de cursisten konden werken in het atelier.
Leerde jij je vak op school of op de werkvloer? De meesten zullen het laatste antwoorden – zélfs als ze een degelijke opleiding volgden. Want de echte kneepjes van het . . .
Mondjesmaat weerklinken berichten van een economische heropleving. Meer en meer bedrijven zouden overwegen om personeel aan te werven. Voor bouwbedrijven met deze positieve vooruitzichten is het raadzaam om niet halsoverkop . . .
Het kost jaren om een stiel in de vingers te krijgen. En toch beweert Talentenwerf dat je op enkele weken de geknipte werkkracht kunt klaarstomen via werkplekleren. Is dat dan . . .
De nieuwe VDAB-lijst met knelpuntberoepen is pas verschenen. Dat zijn beroepen waarvoor er te weinig kandidaten zijn die beantwoorden aan het vereiste profiel. Onder meer omdat er geen of . . .
Wie iemand aanwerft, wil die nieuwkomer niet meteen weer zien vertrekken – talent is al zo schaars en de selectieprocedure en de onboarding vragen keer op keer inspanningen. Daarom gaat . . .
Goed, je besliste om jouw nieuwe werkkrachten op te leiden op je eigen werven. Maar wie gaat ze daar de kneepjes van het vak bijbrengen? Rudy Buys van ABBI . . .
